RH externalisées : conformité, recrutements et départs
En bref : Plateya met à disposition des PME des consultants RH freelances sélectionnés pour tenir les obligations sociales (DUERP, entretiens de parcours professionnel, registres), mener les recrutements et sécuriser les départs, de 1 à 5 jours par semaine, sur site, en hybride ou à distance. Remplacement gratuit en cas d'imprévu, assurances RC pro et Cyber incluses.
- Reconduction
- 99 % des missions
- Satisfaction
- 98 % · avis Trustpilot
- Sélection
- 85 acceptés sur 5 349
Les tâches prises en charge
Le périmètre est défini avec vous lors du brief, selon vos priorités et vos outils.
Conformité sociale
Registre unique du personnel, affichages obligatoires, règlement intérieur, veille sur la convention collective.
DUERP
Rédaction et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels et du plan de prévention.
Recrutements
Fiche de poste, diffusion des annonces, présélection, entretiens et intégration des nouveaux arrivants.
Départs
Démission, rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD : procédure, calendrier et documents de fin de contrat.
Entretiens obligatoires
Planification et trames des entretiens de parcours professionnel, bilans à 8 ans, entretiens de mi-carrière.
Relations sociales
Élections et fonctionnement du CSE, dialogue avec les salariés, gestion des situations sensibles.
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel. Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 : un premier entretien dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, un bilan récapitulatif tous les 8 ans, et des entretiens dédiés à mi-carrière et avant 60 ans. Les entreprises couvertes par un accord collectif doivent se mettre en conformité avant le 1er octobre 2026.
Vos obligations RH selon l'effectif
Dès 1 salarié
DUERP, registre unique du personnel, affichages obligatoires, DPAE, visites médicales, entretiens de parcours professionnel
Dès 11 salariés
Mise à jour annuelle du DUERP, élections du CSE
Dès 50 salariés
Règlement intérieur, index égalité professionnelle, CSE aux attributions élargies
Liste non exhaustive. Les seuils d'effectif s'apprécient selon les règles du Code du travail et de votre convention collective.
Quand externaliser ses RH ?
Un contrôle ou un litige se profile
Inspection du travail, prud'hommes ou salarié mécontent : les documents doivent être à jour.
L'effectif franchit un seuil
11 ou 50 salariés : de nouvelles obligations s'appliquent (CSE, règlement intérieur, index égalité).
Les recrutements s'enchaînent
Le dirigeant n'a plus le temps de trier les candidatures ni d'intégrer correctement.
Comment ça se passe
- 1
Votre brief
Nous analysons votre besoin et les risques associés.
- 2
Pré-entretien
Nous vérifions l'adéquation des profils avec votre brief.
- 3
Entretien avec vous
Vous rencontrez le prestataire avant le démarrage.
- 4
Feedback
Nous recueillons votre retour et celui du prestataire.
- 5
Pilotage
Nous suivons la performance de la mission dans la durée.
Nos garanties
Une garantie fiabilité
Continuité de service
Votre prestataire n'apporte pas satisfaction ou a un imprévu ? Nous activons notre service remplacement gratuitement.
Des assurances premium sur le marché incluses : RC pro et Cyber
Questions fréquentes
Quelles obligations RH pour une PME ?
Dès le premier salarié : DUERP, registre unique du personnel, affichages obligatoires et entretiens de parcours professionnel. Dès 11 salariés : mise à jour annuelle du DUERP et élections du CSE. Dès 50 salariés : règlement intérieur et index égalité professionnelle.
Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel ?
Depuis la loi du 24 octobre 2025, il remplace l'entretien professionnel. Il a lieu dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans et des entretiens de mi-carrière et avant 60 ans. Les entreprises couvertes par un accord collectif doivent s'y conformer avant le 1er octobre 2026.
Le DUERP est-il obligatoire dans une petite entreprise ?
Oui, dès le premier salarié. Il doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et conservé 40 ans.
Combien d'heures par semaine faut-il prévoir ?
Les missions Plateya vont de 1 à 5 jours par semaine. 95 % des missions portent sur 10 heures par semaine ou plus.
Le prestataire travaille-t-il sur site ?
Au choix : sur site, en hybride ou à distance.
Que se passe-t-il si le prestataire ne convient pas ?
Si votre prestataire n'apporte pas satisfaction ou a un imprévu, Plateya active son service remplacement gratuitement.
Quel cadre juridique pour externaliser ?
Plateya met en place le cadre légal adapté à l'externalisation. Les assurances RC pro et Cyber sont incluses.
Les autres services à temps partagé
Parlons de vos RH.
Contactez-nous →