Le sourcing des prestataires
En bref : Sur 5 349 demandes pour rejoindre Plateya, 890 entretiens réalisés, seulement 85 prestataires acceptés.
De la candidature à l'acceptation
- 5 349demandes pour rejoindre Plateya
- 890entretiens réalisés
- 85prestataires acceptés
Bien plus que des compétences métier
Nous ne souhaitons pas que des personnes qui ont des compétences métier, on veut des prestataires fiables, autonomes, déterminés, curieux, orientés digital et innovations capables de s'adapter aux nouveaux enjeux des entreprises.
Notre méthode en cinq étapes
La sélection se poursuit pendant toute la mission.
- 1
Entretien de sélection
Parcours, vision, cadre juridique et expérience réelle du prestataire.
- 2
Pré-entretien post brief
Après votre brief, nous vérifions l'adéquation du profil avec votre besoin.
- 3
Entretien avec vous
Vous rencontrez le prestataire avant le démarrage de la mission.
- 4
Feedback
Nous recueillons votre retour et celui du prestataire.
- 5
Pilotage de la performance
Nous suivons la qualité de la mission dans la durée.
Questions fréquentes
Combien de prestataires Plateya accepte-t-elle ?
Sur 5 349 demandes pour rejoindre Plateya, 890 entretiens ont été réalisés et seulement 85 prestataires ont été acceptés, soit environ 1,6 % des candidatures.
Quels profils Plateya recherche-t-elle ?
Au-delà des compétences métier, Plateya recherche des prestataires fiables, autonomes, déterminés, curieux, orientés digital et innovations, capables de s'adapter aux nouveaux enjeux des entreprises.
Comment se déroule la sélection ?
En cinq étapes : entretien sur le parcours, la vision, le cadre juridique et l'expérience réelle ; pré-entretien après le brief client ; entretien avec le client ; feedback ; pilotage de la performance.
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