Questions Fréquentes

Le coaching exécutif est un accompagnement personnalisé pour les dirigeants et décideurs. Il vise à développer votre leadership, clarifier vos objectifs stratégiques et améliorer votre efficacité professionnelle. Contrairement au conseil, le coach ne vous dit pas quoi faire, mais vous aide à trouver vos propres solutions.

Un consultant apporte des solutions, un thérapeute travaille sur le passé et les blessures. Le coach travaille sur le présent et le futur : vos objectifs, vos blocages actuels et vos plans d'action concrets. L'approche est pragmatique, orientée résultat et ancrée dans votre réalité professionnelle.

Cela dépend de vos objectifs. Une séance focus dure 1h30. Un processus court s'étale sur 3-4 mois (6 séances). Le parcours transformation leader peut aller de 6 à 9 mois avec jusqu'à 12 séances. Nous définissons ensemble la durée optimale lors du diagnostic.

Les deux ! Vous pouvez choisir des séances en visioconférence sécurisée (idéal pour les agendas chargés) ou en présentiel à Paris 75002, dans un espace confidentiel et premium. La qualité d'accompagnement reste identique dans les deux formats.

C'est un diagnostic de 45 minutes sans engagement. Nous échangeons sur vos enjeux, vérifions que le coaching est adapté à votre situation et validons notre compatibilité relationnelle. C'est un moment d'exploration mutuelle, sans pression commerciale.

Oui ! Le coaching exécutif est éligible au financement entreprise et OPCO (notamment pour le parcours Transformation Leader certifié RNCP 6). Nous pouvons vous fournir tous les documents nécessaires pour monter votre dossier de prise en charge.

Vous mettez en pratique les insights et actions définis en séance. Sur le parcours premium, vous avez un accès illimité par WhatsApp/Mail pour poser vos questions, partager vos avancées ou obtenir un soutien ponctuel. Le travail se fait autant entre les séances que pendant.

Nous définissons ensemble des indicateurs concrets lors du contrat de progrès (objectifs SMART). Un point d'étape à mi-parcours et un bilan final permettent de mesurer les avancées. Les résultats peuvent être qualitatifs (meilleure posture, clarté stratégique) ou quantitatifs (objectifs atteints, décisions prises).

Absolument. Tout ce qui se dit en séance reste strictement confidentiel. C'est un engagement déontologique inscrit dans le contrat. Même si votre entreprise finance l'accompagnement, aucun contenu de séance n'est partagé sans votre accord explicite.

C'est une question légitime. Le coaching fonctionne si vous êtes prêt(e) à vous questionner, à sortir de votre zone de confort et à passer à l'action. Si vous cherchez des réponses toutes faites ou un expert qui décide à votre place, le coaching n'est pas adapté. Si vous voulez développer votre propre puissance de décision, c'est le bon outil. La séance découverte vous permettra de trancher.